廣西新聞網岑溪4月13日訊 “從2021年開始，我們村就致力打造高標準生態茶園。為了提高茶園的種植成效，上級按需從林業局選派了歐干部到村擔任第一書記，幫助我們解決了很多種植和管理上的難題，現在的茶園規模已擴種到3000多畝�！贬薪钪矜傇讫埓妩h總支書記陸燕萍說道。
這是岑溪市巧譜駐村“三苗”曲，管好用好駐村干部，助力鄉村振興的一個縮影。近年來，岑溪市把鄉村振興舞臺作為鍛煉干部的“練兵場”，通過實施“選苗、壯苗、護苗”等三項行動，提升駐村干部素質能力，打造了一支底子厚、本領強、作風硬的鄉村振興“先鋒隊”。
“選苗”。為選好駐村干部，岑溪市實施“選苗”行動，以“黨建引領、因村選人、無縫對接”三個原則，嚴把選派質量關，推動駐村力量優起來。實施“雙向”摸底計劃，結合基層黨組織設置突出問題排查整頓和“人才摸底”行動，開展村情民意、弱項短板和單位人才儲備等大調研活動，摸清農村需求和單位專業人才的情況，收集選派意見建議80多條。根據各村實際，幫扶單位干部專業特長，先定村后定人，選派了192名干部下鄉駐村，做到供需對接。在日常調整過程中，設置工作交接期，通過召開一次新老隊員交流座談會、開展一次幫帶入戶走訪、擬定一份工作交接清單、制定一份后續發展計劃“四個一”活動，幫助27名新任駐村干部迅速進入角色、主動融入群眾，做到平穩過渡、不留空當，為鄉村振興注入發展的活力�！案兄x上級組織給我們派來了這么優秀的駐村干部，這兩年來，我們村的辦事服務大廳變得漂亮了，發展集體經濟的廠子引進來了，休閑公園也建起來了，我們老百姓的生活更有滋有味了�！泵糠晏崞瘃v村干部，馬路鎮福塘村村民何老伯總是豎起大拇指稱贊道。
“壯苗”。為提升駐村干部戰斗能力，岑溪市實施“壯苗行動”，以“理論課、實踐課、比武課”三類課堂，做好素質提升，推動履職能力強起來。建立“凡派必訓、分類培訓”工作機制，從黨校、農業農村、林業、鄉村振興等部門組建10名技術骨干、業務尖兵的優質師資庫，精心設計鞏固脫貧攻堅成果政策理論、鄉村振興、村集體經濟發展等特色課程，采取集中培訓方式，先后舉辦頭雁論壇、駐村工作隊員（第一書記）綜合能力提升業務培訓和鄉村振興專題業務培訓等，累計培訓570多人次，做到駐村干部全覆蓋。堅持“以考促學”，深化“現場教學+行動學習”教學方式，開展3期駐村工作業務測試，推行課堂教學與現場考察相結合、案例推介與互動交流相結合、系統培訓與專題研討相結合“三結合”方式，從講授式教學為主轉向研究式、互動式、案例式、觀摩式教學為主，收到了顯著的效果�！暗谝淮螀⒓右孕袆訉W習形式的培訓班，很新穎、很實在，讓我們學會在面對農村問題時，應該采取何種方式進行破冰�！彼腈傇菩愦羼v村第一書記唐鈺靈說道。
“護苗”。為管好用好駐村干部，岑溪市實施“護苗”行動，以“后勤保障、紀律保障、用人保障”三項保障，嚴把作風建設關，推動實干導向明起來。由組織部門、后盾單位和鎮村共同落實“八有”條件，為駐村干部完善基礎保障。開展關心關愛行動，每年落實一次健康體檢和一份人身意外傷害保險，節假日走訪慰問駐村干部和上門家訪活動300多人次，幫助解決工作生活困難20多個，為駐村干部解決后顧之憂�！霸隈v村干部的日常管理中，我們注重嚴管，更注重厚愛，通過組織開展了一系列暖心行動，讓我們的駐村干部能安心在一線貢獻力量�！贬形M織部副部長李國松說道。
同時，為將此項工作抓細抓實抓出成效，該市制定《岑溪市駐村工作隊平時考核工作實施方案》，健全督查問責、作用發揮、激勵保障、考核獎懲“四項機制”，以“四不兩直”的方式，不定期開展駐村督導，以嚴明的紀律督促駐村干部履職盡責。持續強化實干實績導向，對連續兩年年度考核獲“優秀”等次，群眾評價好，認可度高的，在提拔使用、職級晉升、職稱評聘等方面給予傾斜，2021年換屆以來，共提拔或晉升職級60多名駐村干部。（覃波 黎建辛）
